多样化的、不断增长的最新数据集
由于全球数千家公司收集了数百万份回复,我们的员工调查数据集是无与伦比的。将我们的数据与外部财务、人口统计和其他信息相关联,我们能够生成针对您独特需求的见解。
跨越国家、地区和公司规模
我们从世界各地各种规模的公司收集数据,这意味着我们可以确定国家和地区对敬业度和绩效的影响。
多行业和行业组合
我们覆盖所有行业,提供行业基准之间的比较,使您能够以一种有意义的方式理解您的结果。
多年数据允许进行趋势分析
我们多年的数据收集揭示了整个行业的长期趋势——我们可以检测到只影响一个群体的变化与更广泛的系统趋势之间的差异。
密集的数据意味着最近的结果是有效的
一些数据集是稀疏的,这意味着图像只有随着时间的推移才会变得清晰。我们的基准基于丰富、密集的数据,有足够多的受访者来提供统计上的合法性。
多个主题-敬业度、绩效、D&I和定性数据
我们丰富的数据反映了员工经历的不同视角,使我们能够从多个角度处理问题。
匿名,私密,安全
我们拥有世界上最多样化的员工反馈数据集,我们非常重视数据保护和隐私。
交付您的业务和文化目标
文化实验室结合了人科学、数据科学和机器学习,以识别关键见德赢vwin官网客服解,不断提高您的员工体验。我们的人力科学家通过正确的数据、研究和支持,以几十年的集体经验为后盾,确保您超额完成目标。
早期员工经历直接影响长期敬业度
让员工的第一年经历尽可能积极,这对他们的长期员工终身价值至关重要。
图1:按任职月划分的敬业度