吸引人的增长基准是由一系列行业的公司组成的，这些公司既有高增长率(他们招聘速度很快)，也有高粘性和高留存率——这对快速增长的公司来说是很难做到的。他们显示出他们能够吸引和留住人才，他们往往是你最优秀人才的主要竞争对手。我们通过这些公司过去12个月的招聘数据以及我们自己的参与度和留存率数据来识别这些公司。这个基准包含了员工人数增长排名前33%和敬业度排名前33%的企业。
~ 7.5米
问题回答
在过去12个月里
~ 300
组织
这些见解代表了过去12个月里300个组织(规模从20人到22500人)回答的约750万个问题。
数据符合我们的标准，即稳健和可靠;不太可能随着时间的推移而发生重大变化的;并代表了更广泛的行业。阅读更多关于的方法．
提供的数据 德赢娱乐官网app
计算机软件
23％
互联网
11％
资讯科技及服务
10％
金融服务
5％
生物技术
4％
健康、健康和健身
4％
医院和保健
3％
市场营销和广告
3％
北美
70％
欧洲
12％
亚洲
7％
大洋洲
5％
南美
4％
意味着
2%
敬业的人在情感上致力于他们的组织。这些人在公司呆的时间更长，工作效率更高。成功的组织有更多敬业的员工。
与其他行业相比，这是得分最高的群体。
在这个基准中，组织的平均eNPS得分是52分，是与其他行业相比得分最高的群体。
参与度是通过以下五个行业标准问题来定义的德赢娱乐官网appCulture Amp的敬业度调查模板．
我很少考虑去别的公司找工作 |
72％ 比全球平均水平高出13% |
【公司】激励我在其他地方的类似职位上做得更好 |
82％ 比全球平均水平高出11% |
我认为两年后我还会在[公司]工作 |
77％ 比全球平均水平高出10% |
我推荐[公司]，认为它是一个工作的好地方 |
93％ 比全球平均水平高出9% |
我很荣幸能为【公司】工作 |
94％ 比全球平均水平高出7% |
在engage Growth工作的人与其他行业的人一样，都有着相似的敬业度。
在“参与增长”中得分最高的问题中，95%的人同意他们理解自己的工作如何为公司的使命做出贡献(与整体相比+2%)，而他们通常对自己的工作最积极对更广泛目标的贡献．
参与engage Growth的人们通常是最不受欢迎的行动最消极的是“当很明显有人没有履行他们的职责时，我们会采取措施”，有10%的人不同意(比平均水平低6%)。
不同的事情对不同的文化来说是重要的。如果你想让更多的人参与进来，那么你需要知道什么是重要的。这些问题是最重要的，以保持人们参与到参与增长组织。
【公司】的领导证明了人对公司的成功是很重要的
与此最密切相关的因素是领导
不同的事情对不同的文化来说是重要的。如果你想让更多的人参与进来，那么你需要知道什么是重要的。这些问题是最重要的，以保持人们参与到参与增长组织。
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1
【公司】的领导证明了人对公司的成功是很重要的 |
87%优惠 领导 |
|
2
【公司】有效地将资源(资金、人员和努力)导向公司目标 |
76%优惠 公司业绩 |
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3.
我对【公司】的领导有信心 |
88%优惠 领导 |
|
4
[公司]的领导们传达了一个激励我的愿景 |
83%优惠 领导 |
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5
[公司]确实能让我们做出积极的改变 |
85%优惠 社会联系 |
在这个基准中，有10%的人在考虑或实际上在其他地方找工作(与总体相比下降了8%)，而在更长的时间范围内，有6%的人认为自己在两年内离开(与总体相比下降了4%)。
以下问题对个人是否打算留在公司而不积极寻找其他工作的影响最大。
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1
我正在做的工作是充分利用我的优势 |
80%优惠 增长和对齐 |
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2
我所做的工作充分发挥了我的长处 |
80%优惠 进步和成长 |
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3.
我知道去哪里找信息来做好我的工作 |
79%优惠 机会和资源 |
我们将基准中包含的每个公司的员工反馈数据与评级联系起来Glassdoor.com该网站是世界上最大的招聘网站之一，还拥有一个不断增长的公司评价、首席执行官支持率等数据库。
综合评分 |
4.3星(+ 0.5) |
文化和价值观 |
4.3星(+ 0.4) |
工作生活平衡 |
4.2星(+ 0.4) |
薪酬和福利 |
4.1星(+ 0.5) |
职业发展机会 |
4.1星(+ 0.5) |
推荐给朋友 |
84.0% (+ 13) |
首席执行官批准 |
95.0% (+ 11) |
参与增长的组织倾向于与全球所有行业的见解非常相似，没有显著偏离平均水平。
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