专家专用的对你的成功
我们的内部心理学家和数据科学家致力于创建最好的平台和支持，以帮助您实现您的业务和文化目标。他们的创新研究和数十年的专业知识嵌入到我们所做的每一件事中，确保了准确、有意义的结果。
创新为你的组织
无论是留住优秀员工，还是通过变革进行管理，我们的研究机构文化实验室(Culture Lab)的团队都在探索解决最紧迫挑战的新方法。他们从世界上最大的员工见解集合中汲取灵感，为您的组织推动创新。
集体情报在你的指尖
深入了解业绩最好的公司的文化，衡量和比较你的影响。我们的年度基准跨越行业、地区和其他领域，帮助您不断加深对如何建立更好的工作文化的理解。
焦点关于职业发展，角色期望和包容之前他们导致人员流动
德赢娱乐官网appCulture Amp的研究显示，员工离职的原因很可能不是因为他们的经理，而是因为他们觉得自己没有成长，他们的角色没有被调整，或者他们觉得自己没有被公司接纳。
图1:参与增长
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以文化为先，克服不确定性
德赢娱乐官网appCulture Amp研究了来自全球2400多家公司和180万名员工的数据，以揭示招聘和留住员工对员工体验的影响，以及这些数据如何影响公司忍受和克服变化的能力。
报告
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2022工作场所DEI报告
通过将DEI项目与其驱动的结果联系起来，Culture Amp的People Scientists提供了数据支持的见解，德赢娱乐官网app揭示了DEI项目中什么是有效的，什么是无效的。
报告
2021年文化危机公司生命周期报告
德赢娱乐官网app研究人员分析了4500多家公司的数据，确定了公司生命周期中的关键趋势。这份报告包括了成功将公司及其员工带入下一阶段的高影响力行动。
报告
敬业度和业绩取决于数字
一项由Culture Amp和Zendesk联合进行的德赢娱乐官网app研究发现，与低于这一标准的公司相比，参与度得分高于Culture Amp标准的公司在客户满意度方面平均高出10%，在客户服务时间方面高出3倍。
文章
为什么最好的员工要离开，如何阻止
周转率:这是衡量任何组织健康状况的一个重要指标，也是整个业务的高管经常仔细审查的一个指标。在Cu德赢娱乐官网applture Amp，我们进行了迄今为止最大规模的员工流动研究，旨在提供一些急需的背景信息。
文章
什么因素影响管理效率?
从任期到直接下属的数量，了解我们的数据揭示了影响组织管理效率的因素。
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管理是如何改变的:从大流行中学到的4个关键教训
新冠肺炎疫情发生后，管理层发生了哪些变化?根据我们的数据，以下是大流行以来管理经验发生变化的4个关键方面。
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性别动态会影响管理者的效率吗?
性别动态如何影响或影响经理的效率?找出文化放大器的数据揭示了这德赢娱乐官网app个话题。