2022年工作场所DEI报告

通过将DEI项目与其驱动的结果联系起来，Culture Amp的People Scientists提供了数据支持的见解，德赢娱乐官网app揭示了DEI项目中什么是有效的，什么是无效的。

2021年文化危机报告

《2018年多样性和包容性报告》

正如每个公司都是独一无二的，每个公司的DEI方法也会有所不同。从我们2018年的DEI报告中了解关键见解。

敬业度和绩效的数字

员工敬业度对全球组织来说非常重要，因为它影响着员工的表现。了解如何通过Culture Amp提高员工敬业度德赢娱乐官网app

更好地管理:穿透今天不确定的迷雾

在我们与红线研究(Redthread Research)的联合报告中，我们想了解在大流行期间，应对措施的管理者和组织做了什么。了解您的组织如何使响应式经理成为可能。

2019年《工作场所多样性、包容性和交叉性报告》

工作场所的多样性、包容性和交叉性比以往任何时候都更重要。通过我们2019年的报告，了解如何改进组织的DEI方法。

构建第一份多元化与包容性报告的5个步骤

撰写你的第一份多元化和包容性报告可能是困难和令人不知所措的。本指南将通过五个关键步骤帮助您创建适合您的组织的第一份报告。

绩效管理现状2020研究报德赢赞助告

在我们与HR.com的联合报告中，我们看看2020年绩效管理发生了哪些变化，以及全年的变化。德赢赞助

2020 Fosway 9网格人才与人成功

2020年，“文化德赢娱乐官网app安培”成为“2020福世威人才与人才成功9大网格”的战略布局。了解为什么Cultu德赢娱乐官网appre Amp是您的组织的正确解决方案。