员工的发展

职业道路101:职业道路是什么以及它为什么重要

考虑到过去几年的世界状况，人们很容易认为现在的工作满意度相当低。令人惊讶的是，事实恰恰相反——实际上……

读文章
加载,请稍等

错误——出问题了!

联系我们今天得到一个演示文化Amp为您的业务。德赢娱乐官网app

谢谢你！
职场中通才专家的角色

我们大多数人都熟悉“专家”和“通才”的概念，“专家”指的是在一个专业领域拥有深入知识的专家，“通才”指的是拥有更广泛知识基础的专家。但是你……

读文章
性别动态会影响管理者的效率吗?

性别通常是个人社会身份的一个可见部分，员工天生就带着这种身份去工作。虽然这并不是一个人唯一的(甚至是最重要的)身份……

读文章
哪些因素影响管理效率?

在这个以经理为主题的系列博客的第一期中，我们分享了我们从2700个不同的公司中超过250万名员工对近15万名经理的评价中得出的分析结果。

读文章
为什么公司价值观是员工发展的核心——壮举。鑫元鸿

Mark Lush是Xero的EGM组织发展专家，他与我们分享了一些新想法，包括如何将公司的价值付诸实践，如何激励领导挑战自我，不断提高自己，以及如何获得深刻见解

观看视频
如何通过管理者的业绩来支持员工的发展。标志性的

观看视频
解释为什么要这样做，从而了解如何建立高效的文化

Craig Forman是人文工作播客主持人，也是Culture Amp的首席人类科学家，他将推动一场发人深省的对话，探讨人类行为背后的原因，德赢娱乐官网app从而了解人类行为是如何发生的

观看视频
管理如何改变:从大流行中获得的4个关键教训

在一个日益分散的工作世界中，管理者是连接每个员工与组织的纽带。他们真的可以创造或破坏员工的体验，特别是在这样的环境中。

读文章
TMF集团如何通过关注员工敬业度来提升绩效

Angelique Flapper，全球学习、发展总监与TMF人力资源项目管理办公室项目经理Marco Geurs分享他们如何利用他们的敬业计划来推动更强的薪酬

观看视频
员工心理健康对绩效的真正影响是什么

来自Unmind的心理健康专家将引导一场坦率的对话，围绕大流行是如何演变的，我们对员工体验的思考方式，以及人们团队可以建立一个

观看视频
如何把管理者变成领导者

今天的管理者被期望在更少的资源和支持下为他们的员工做更多的事情。这就是为什么人力资源团队需要投资于简化经理日常工作的工具……

读文章
管理者成为领导者需要的三个技能

当提到发展你的员工时，没有比从你的经理开始更快更有效的方法了。毕竟，管理者的成功是成功的主要指标之一。

读文章
德赢娱乐官网app文化安培和生命实验室学习伙伴，促进经理的发展

本周在Culture First，我们宣布与LifeLabs Learning合作，帮助人力资源团队支持和培养他们的经理。在过去的一年里，我们看到经理们被要求做的不仅仅是……

读文章
发展你的人

阅读资源
要发展你的人才，首先要发展你的文化。纳斯达克

纳斯达克(Nasdaq)员工经验副总裁理查德•泰勒(Richard Taylor)分享了如何通过解决员工对生产和专业成长的深层渴望，建立一种具有变革意义的文化

观看视频
拉丽莎·孔戴(Larissa Conte)在动荡时代解构的错误领导准则

在本集中，达蒙·克鲁兹采访了寻路软件的创始人拉里萨·孔特。他们一起探讨了这个不断变化的环境可以教会我们什么，如何在预算时管理我们的自我。

读文章
软技能的死亡与重生，伴随着克劳德·西尔弗

他们被称为“蓬松的”、“活力的”、“守旧的”、“新时代的”……虽然职场上很少有人对他们的福利有异议，但许多人仍然在争论该如何称呼他们，以及如何定义他们。

读文章
工作关系，和埃丝特·佩雷尔

Esther分享了在工作场所发展关系智能的方法，解释了信任从哪里产生以及如何培养信任，并让我们深入了解创新文化是如何……

读文章
更好的管理:拨开今天不确定性的迷雾

在我们与Redthread Research的联合报告中，我们希望了解响应性管理人员和组织在整个大流行期间做了什么。了解您的组织如何启用响应型经理。

阅读资源
人力资源主管对新职位前30天、60天、90天的指导

适应一个新岗位需要一段时间。在这篇指南中，我们来看看如何让自己在新职位的头30天、60天和90天里获得成功。

阅读资源
加载更多…