分享这个帖子

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn
分享电子邮件

家
电子书
人力资源部关于DEI需要了解的一切

人力资源部关于DEI需要了解的一切

下载PDF

加载请稍候

错误 - 出了点问题！

立即与我们联系，为您的业务获取文化放大器的演示。德赢娱乐官网app

谢谢！

以前的电子书

将您的DEI策略带入生活的11种方法
下一个电子书

帮助保留的5种方法（现在）

使用人力资源专家和思想领袖的这5个技巧，吸引并保留了您的顶级人才。

最近的电子书

人力资源敏捷性能指南

阅读电子书
将您的DEI策略带入生活的11种方法

阅读电子书
帮助保留的5种方法（现在）

使用人力资源专家和思想领袖的这5个技巧，吸引并保留了您的顶级人才。

阅读电子书
6个可行的区域，可改善您的工作场所DEI

将您对Dei的承诺转变为行动 - 学习如何衡量DEI成功，获得领导力买入，纠正偏见等等。

阅读电子书
人类在工作电子书中

了解如何最好地装备您的组织，以便为您的员工创造一个更好的世界

阅读电子书
6种养育工作场所的方法

组织开始实施促进多样性，公平和包容性的计划。这是您的组织可以培养归属的6种方式。

阅读电子书
德赢娱乐官网app文化放大器Warby Parker每天嵌入价值

德赢娱乐官网appCulture Amp的客户Warby Parker将其日常价值嵌入了他们的公司文化中。了解他们如何通过关注自己的价值来改善公司文化。

阅读电子书
使用预测分析来预测员工流动

本指南将帮助您的组织学习如何使用数据驱动的见解来预测员工流动，这使人们能够领导者解决驾驶员并保留员工。

阅读电子书
7个工作场所弹性工具

在整个大流行中，一直着重于工作场所的韧性和同理心。该工具包将为您的组织做好准备，以期在不久的将来及以后。

阅读电子书
简化性能：实施实际有效的系统的5个步骤

对于组织而言，实施新的绩效管理系统可能很困难。德赢赞助了解您的组织如何简化其绩效管理系统的5个步骤。德赢赞助

阅读电子书
展望：新工作电子书的11种最佳实践

随着组织继续通过全球流行病进行工作，知道未来的情况并不确定。本指南将帮助您的组织期待新的工作世界。

阅读电子书
对员工反馈的敏捷方法

通过过时的政策和程序，许多人力资源部门都无法提供有用的解决方案。了解您的组织如何从员工反馈的敏捷方法中受益。

阅读电子书
提高绩效管理标准德赢赞助

创建新的绩效管理流程对于您的组德赢赞助织很难。了解如何建立最适合您组织的绩效管理流程。德赢赞助

阅读电子书
您成功的员工健康策略指南

阅读电子书
文化紧缩

随着科技公司的扩展和增长，他们始终面临一系列新的挑战和障碍。在本报告中，文化放大器探讨了公司德赢娱乐官网app在扩展规模时需要关注的领域。

阅读电子书
如何在合并和收购期间管理公司文化

公司合并和收购在整个组织中创造了一个不确定性时期。本指南将帮助您的组织在合并和收购期间管理其文化。

阅读电子书
德赢娱乐官网app文化AMP表演科学基础知识德赢vwin官网客服

当出现绩效审查周期时，它会使领导者和员工焦虑和不确定。了解您的组织如何改变员工对绩效审查周期的看法。

阅读电子书
如何改善员工参与度 - 现实生活数据中的7个可行技巧

有时，员工敬业度的含义被误解了，经常被视为流行语。本指南将为您的组织提供七个有影响力的技巧，以改善员工的敬业度。

阅读电子书
零售行业的见解

每个行业都是不同的，对于零售业，变革是唯一的常数。德赢娱乐官网app文化AMP的报告查看了零售基准数据，以帮助您的组织通过数据产生影响。

阅读电子书
人力资源领导者指南，第30/60/90天新角色

在新职位上解决可能需要一些时间才能习惯。在本指南中，我们看一下如何在最初的30、60、60和90天的新角色中取得成功。

阅读电子书

回到家

map