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员工敬业度

理解你的员工

通过了解你的员工,做出更好的决定,推动有意义的变革。

剪贴板的插图与简化调查和浮动笔

您可以信任的灵活模板

通过专家设计的有研究支持的调查来提高参与度。按原样使用,或者根据您的具体需求进行定制。

一只手伸向漂浮着的色彩鲜艳的圆圈中的一颗心

为每个人提供强大的见解

通过可定制的报告,在每个级别上驱动更改,这些报告明确强调了在哪里投入时间和预算。

黄色图形的插图,有一条向上的曲线,一只漂浮的手指向它的一部分

具有影响力的行动计划

通过准备实施的行动计划和行业专家的启发,使个人、团队和领导者获得成功。

准备好- -使用调查

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我们已经为你准备好了——了解员工参与度、入职和离职经验、多样性和包容性等等。另外,根据您的需求定制调查。

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重点领域

识别机会立即行动

使用我们的调查焦点代理,在影响最大的领域精确定位,优先排序,并采取行动。

确定立即采取行动的机会
灵感

利用灵感推动有意义的行动

通过行业专家和领先组织提供的经过真实世界检验的行动计划,更快地推动关键变革。

挖掘激发有意义行动的灵感
营业额的预测

留住你最好的与预测的见解

避免人员流失,留住你的顶尖人才——我们的算法结合了敬业度和业绩数据,告诉你谁有离开的风险,以及原因。

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领导报告

授权给你的部门领导和经理至关重要的的见解

通过明确的重点领域支持你的领导,通过定制的、直观的报告将公司业绩与个人进步联系起来。

让你的部门领导和经理有~~关键的~~洞察力
强大的分析

行动强大的洞察员工体验的关键接触点

通过揭示组织绩效和敬业度之间的关键关系,将洞察力转化为高影响力的行动。

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建造的每一个人在你的组织中

举着麦克风的手的插图

员工

创造一种明确问责的文化,让你的员工感到被倾听,并理解他们在推动变革中的作用。

击掌的插图

团队

提供强大的洞察力和定制的报告,以便经理们确切地知道如何支持他们的团队。

三个人举着一面绿旗的插图

公司

了解你的员工的感受,利用数据支持的洞察来采取有意义的行动。

参与从更深层次开始理解你的员工

三位顾客的肖像,上面写着“领路”

不要只从我们这里拿走。从领先的公司了解更多信息:

  • 帆布标志
  • 麦当劳的标志
  • 对讲机的标志

高性能始于文化的第一个方法

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