从测量到见识。从洞察到行动。
衡量您的组织的包容性
多样性和包容性调查是研究支持的，因此您可以了解公司中每个人的经验。它与范式合作建立，它可以发现您的盲点并帮助您集中精力。
发现与正确镜头的见解
使用人口统计学定制和热图来突出组之间的差异。知道代表性不足的团体是否认为决策是公平的，他们的声音，他们是否看到了他们的机会以及他们是否感到归属感。
比较您的表现
查看您的结果与其他具有多样性和包容性基准的公司相比。利用其他公司的绩效的上下文来了解您的结果。并使用比较来塑造您的包容性优先级。
受到启发采取行动
确保您的团队有能力根据我们最成功的客户和研究驱动的建议的应用经验采取行动。再加上我们的客户成功和人民科学团队的支持。德赢vwin官网客服
我们学到了什么多元化和包容性在数百家公司的工作场所
未来是交叉
通常，代表性不足的人口成比例地组成了更多的劳动力
员工的经验不平等
代表性不足的团体比多数族裔的员工不那么积极地体验公司文化
包容性决策是关键
作为决策过程的一部分，（即“我对决策的制定方式感到满意”）与参与有最强的关系
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“ Etsy是一个学习组织。德赢娱乐官网app文化放大器可以帮助我们收集有关员工在工作中经验的重要，匿名的反馈。”
布莱恩·克里斯曼（Brian Christman）
Etsy的高级副总裁