伟大的文化转型：Culture Amp推出了新的产品功能，以帮助企业德赢娱乐官网app重新规划员工体验，留住最优秀的员工

• 德赢娱乐官网app文化AMP数据从超过一百万的调查回复揭示了员工在2021年离开的三个主要原因缺乏增长和发展机会，期望过载，因为员工认为他们被要求比以往任何时候都更好，而且人们没有人的能力，就没有他们的信息和工具需要成功。
• 德赢娱乐官网appCulture Amp正在推出新的能力，通过增加透明度和额外的培训机会来重新规划员工体验，帮助企业留住最好的员工。

2021年9月27日，旧金山，伦敦，墨尔本–面对巨大的辞职，世界领先的员工体验平台Culture Amp今天发布了一系列新德赢娱乐官网app功能，旨在帮助组织在伟大的文化转型中取得成功。员工流动率高和相关的招聘调整相结合，为整合新的创新理念和方法以转变工作场所文化提供了机会。

“2019冠状病毒疾病的爆发，许多员工希望从他们的公司获得比以往更多的机会，组织如何面对巨大的变革是关键，”文化与合作创始人兼首席产品官Rod Hamilton解释说。“为了取得成功，组织需要重新规划其员工体验，为员工提供新的透明度，同时规划并实现清晰的职业发展道路。”德赢娱乐官网app

在2021年期间从超过一百万调查回复分析出口调查数据后，文化放大器发现，关键的磨损司机缺乏增长和发展机会，期望超载随着员工的觉得他们被要求比以往任何时候都更多，而且角色差德赢娱乐官网app作为人们没有的信息和工具，他们无需成功。

德赢娱乐官网appCulture Amp的新调查总结通过向所有员工提供参与度调查结果，直接将调查结果与成长机会和培训机会联系起来，并提供个性化的见解，使员工具有更高层次的透明度。

“领导者今天应该问自己的关键问题是他们怎样才能更加透明吗？经理如何承认员工如何感受以及组织如何承诺采取行动以提高员工经验，“汉密尔顿持续。“当您寻求员工投入和参与时，您将能够在您的公司推动更有意义的变化。”

重要的是，Culture 德赢娱乐官网appAmp的人文科学家团队发现，根据800多万项调查的数据，当调查结果共享时，组织的下一次调查的参与率平均上升了7个百分点，员工对与采取行动相关的问题的评价更高。

从其与4,500家公司的工作来看，文化AMP的数据显示，当您与员工分享结果时，管理德赢娱乐官网app人员邀请人们参与增长机会，优先级的更广泛的谈话，以及公司应该采取的员工经验。

新产品能力

为了鼓励公司与员工分享更多信息，Culture Amp推出了新的调查摘要，为所有员工提供重新构思员工体验所需的报告和数据。调查摘要将接洽数据与德赢娱乐官网app可采取行动的洞察力联系起来，并提供更高级别的透明度。

调查摘要提供了数据和建议的见解，使员工能够获得新技能，将其付诸实践，并为其团队带来更有意义和更有成效的成果。

调查摘要允许组织：

• 与上下文共享：使用个性化文本选项此工具使公司领导人简单地包括他们的想法或细节，了解这些结果如何塑造公司优先事项。这是一个添加个人触摸的机会，感谢员工参与，并展示公司如何真正重视结果。
• 个性化结果：调查摘要包含用于团队或部门的其他人口统计学的高级公司结果和可定制标签。此外，它还通过提醒员工来提供个性化的见解，他们如何回复调查问题。
• 提供直接的价值:调查一结束，你就可以分享总结，承认你在倾听，并计划对结果采取行动。然后，组织可以邀请员工分享他们的观点，并与他们的经理和团队讨论接下来要做什么。

将公司的发现与个人的反应相结合，可以提高员工的敬业度和积极性。公司为员工提供了公司需要关注的整体环境，他们能够看到与他们个人工作经验的直接联系。通过将其与员工联系起来，组织能够让员工了解自己为公司和自己采取行动的能力。

调查摘要通过可操作的洞察和辅导连接数据

调查总结链接直接链接到技能教练那德赢娱乐官网appCulture Amp的培训工具，可以在工作流程中直接向员工传递对话式的微学习——通过Slack、微软团队或电子邮件。

中的一个最大的员工消磨司机就是缺乏职业成长的机会。如今，员工比以往任何时候都更希望在自己的学习和发展中拥有发言权。通过将技能培训作为调查总结的一部分，员工可以立即开始学习与发展课程，这将适合他们的时间表。

希望进一步了解调查摘要以及Culture Amp如何帮助您改善员工体验以留住最佳员工的公司可以与我们的团队交流：德赢娱乐官网app//www.monerosafe.com/lets-chat.。有关调查摘要的更多信息，请参阅在这里。

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关于文化放大德赢娱乐官网app器

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德赢娱乐官网app文化放大器由10年的创新，领先的风险投资基金和美国，U.K和澳大利亚的办事处支持。德赢娱乐官网app文化AMP被FORBES和FAST COMPANY的最具创新性工作场所公司之一获得了世界顶级私人云公司之一。

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