深入研究文化、科学和创新在建设更好的工作场所和克服不确定性方面的作用德赢vwin官网客服。
- 澳大利亚年度人物、退役网球冠军、残奥会传奇人物和残疾人倡导者Dylan Alcott AO和畅销书作家Jamila Rizvi将于9月7日在Culture Amp的文化第一亚太论坛上发表主题演讲德赢娱乐官网app
- 亚太地区的活动拉开了全球系列活动的序幕，该活动汇集了2万多名领导者、人力资源和人才专业人士，他们共同希望创造强大的职场文化
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2022年8月25日，墨尔本- - - - - -德赢娱乐官网app，全球领先的员工体验平台，今天发布了完整的议程文化第一全球亚太区将于2022年9月7日举行。即将到来的虚拟会议是全球系列活动的一部分，其中包括在纽约和伦敦举行的活动。
主要发言人包括2022年澳大利亚年度人物Dylan Alcott AO和Jamila Rizvi，以及Culture Amp首席人力资源官Edweena Stratton与Salesforce ANZ首席执行官Pip Mar德赢娱乐官网applow的对话。此外，还将与Blackbird Ventures的首席人力资源官Justin Angsuwat、Richmond Football Club的人力资源总经理Sec Maljanek、Grab的首席人力资源官Chin Yin Ong以及NBN、Guzman Y Gomez和Zento Group的领导人进行会谈。
德赢娱乐官网appCulture Amp的社区现在有超过10万名“人际极客”，他们相信可以创造一个更美好的工作世界。文化优先系列会议是Culture Amp不断致力于增进理解、扩大经验并激励他人在工作中采取行动德赢娱乐官网app的一部分。
今年的活动将深入探讨，在一个正在经历巨大不确定性和变化的时期，员工如何期待企业及其领导者和人力资源领导者为他们提供明确和方向。
德赢娱乐官网appCulture Amp将分享其最新数据与国际和地区对员工体验的洞察，以及组织如何利用数据驱动的洞察来克服未知和应对变化。
Didier Elzinga, Culture Amp首席执行官兼德赢娱乐官网app创始人她说:“我们希望领导者在离开‘文化优先’时，能理解为什么繁荣的工作场所是把人员和文化放在第一位的。我们知道，员工希望他们的雇主提供稳定和指导，特别是在不可预测的时期，因此，员工领导和人力资源职能的作用已经发生了变化。
“我个人特别高兴看到Salesforce ANZ首席执行官Pip Marlow和我们的首席人力资源官Edweena Stratton之间的对话。Ed和Pip曾在Salesforce担任关键的CEO / CHRO伙伴关系，他们将深入研究如何在这个层面上建立信任，CEO们现在在想什么，以及CHRO如何最好地支持CEO的议程。”
关于文化第一
文化优先是一个为人力资源专业人士、人民领袖和文化优先倡导者举办的会议，他们希望在工作场所做出积极的改变。所有与会者都将向著名的思想领袖、熟练的人力资源从业人员以及人文和文化领域的专家学习，主题包括创造出色的员工体验、如何让经理具备支持员工发展的能力、在组织中加强成长型思维文化、如何成为高绩效者——并鼓励高绩效等等。
关于Cult德赢娱乐官网appure Amp
德赢娱乐官网appCulture Amp革新了6000多家公司的2500多万名员工如何创造一个更美好的工作世界。作为全球领先的员工体验平台，Culture Amp通过前沿研究、强大的技术和世界上最大的员工数据集，帮助各种规德赢娱乐官网app模和行业的公司转变员工敬业度，培养高绩效团队，并留住人才。全球最具创新力的公司，如Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce，每天都依赖于Culture Amp。德赢娱乐官网app
德赢娱乐官网appCulture Amp拥有10年的创新经验，领先的资本风险基金，并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。德赢娱乐官网appCulture Amp被《福布斯》评为全球顶级私有云公司之一，被《快公司》评为最具创新力的工作场所公司之一。
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文化第一亚太论坛演讲嘉宾阵容:
主题演讲:Dylan Alcott OAM - Live in Conversation
多才多艺的运动员、残疾人运动员、慈善家、残疾人活动家和2022年澳大利亚年度最佳人物，迪伦赢得了15个大满贯单打冠军和8个大满贯双打冠军。
他也是网球历史上第一个赢得“金满贯”的男性运动员，即残奥会单打金牌和同一日历年的全部4个大满贯单打冠军。迪伦还获得了三枚残奥会金牌和一枚网球和轮椅篮球的银牌。他的成就超越了他在运动上的成功，他倡导通过分享自己的声音来为残疾人打破障碍，在迪伦·奥尔科特基金会的庇护下创建了一个既包容又方便的音乐节Ability Fest。2017年，迪伦创立了Get Skilled Access，这是一个由具有残疾人生活经验的顾问组成的组织，与企业和行业合作，确保残疾人就业没有障碍。
在Culture First APAC的现场对话中，Dylan将讲述他作为精英专业人士的顶级经历，并将分享企业如何发挥作用，确保工作场所是一个每个人的声音和能力都能得到安全、倾听和欢迎的环境。
“企业领导者有责任创建建立一个组织的文化框架。领导者为如何挑战偏见(有意识的和无意识的)定下基调，这样做才能真正增加企业的价值和底线，而不仅仅是因为这是“正确”的事情。
演讲者:Jamila Rizvi
记者，曾任两届首相的政治顾问，畅销书作家，现在是未来女性的董事总经理，Jamila在如何在鼓励性别平等、员工敬业和高绩效心态的工作场所推动强大文化方面拥有丰富的经验。
联系
杰西塔史密斯
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