- 来自100多万名员工的数据显示，如果经理对他们的职业不感兴趣，直接下属离开的可能性会增加43%;而且
- 那些创造了发展文化的公司比那些没有这样做的公司平均增长了24%
2022年6月7日，旧金山、伦敦、墨尔本-文德赢娱乐官网app化Amp，全球领先的员工体验平台，今天发布开发．这套新的能力重新构想了我们今天工作的职业发展方式，认识到发展必须是个性化的、持续的和可衡量的，才能有效。开发允许员工规划自己的职业道路，并为经理提供积极支持团队的工具，为人力资源主管提供数据和见解，以指导有效的计划。
Culture Amp从10德赢娱乐官网app0多万份反馈中收集的数据显示，如果一名经理对他们的职业不感兴趣，直接下属离开的可能性会增加43%。从300多万名员工收集的数据显示，创造了发展文化的公司比那些没有创造发展文化的公司平均增长24.3%。
“德赢娱乐官网appCulture Amp的数据清楚地显示，员工离职的首要原因是他们认为缺乏职业发展。我们新的开发模块指导员工和经理通过现代职业发展方法，我们从头开始设计，利用最新的研究人员科学如何吸引你的员工，无论他们是否清楚他们想要什么，”解释说德赢vwin官网客服德赢娱乐官网appCulture Amp联合创始人兼首席执行官Didier Elzinga。
“正确发展是留住员工和提高用户粘性的最大手段。最令人兴奋的是，我们自己的数据显示，与那些没有创造开发文化的公司相比，创造开发文化的公司经历了显著的增长。
他说:“我们从数千家公司和数百万名员工收集的数据表明，Develop将显著改变人们在组织内部从事职业发展的方式，同时为经理和人力资源团队提供数据和见解，帮助他们大规模管理发展。”
交付对开发满意的步骤变更
新开发功能的早期访问计划显示了明确的结果。在参与试点项目的受访者中，认为自己清楚了解发展目标的人数增加了30%(从50%增加到80%)，认为自己清楚了解发展所需技能和知识的人数增加了36%(从64%增加到100%)。
未来的发展是个性化的、持续的、可衡量的
德赢娱乐官网appCulture Amp的科学家团队从5500多家组织收集了6.25亿个数据点，并不断反馈到产品开发中。要使发展有效，就必须:
- 个性化:通过个性化的发展计划，帮助员工在公司看到一个充满动力的未来。在员工的驱动和经理的指导下，开发平衡业务需求和员工的动机和愿望。
- 连续:通过易于获取、适应性强的计划来促进持续发展。有用的提醒和可跟踪的发展目标也鼓励经常进行成长对话。
- 可衡量的:确定发展举措的优先次序，并通过有关发展进展、重点领域和有效性的宝贵数据展示积极影响。
资金管理平台M1正在使用Develop来指导职业对话。
M1公司人力资源运营经理Liz Francis说他说:“作为第一次当经理，不仅要努力发展自己的事业，还要帮助你的直接下属发展事业，这真的很有挑战性。我们正努力把尽可能多的内容和材料交到管理者手中，这样他们就能继续培养员工。人们离职的首要原因是职业发展。如果你在现在的公司找不到出路，那就去别的地方试试。”
全球产业分析师Josh Bersin在谈到Develop时，他说:“多年来，公司一直在努力制定员工发展计划，在世界各地都取得了不同的成功。Cultu德赢娱乐官网appre Amp所做的是完全颠覆这种模式，让员工探索和发现他们想要的增长，然后让经理和人力资源以可扩展的方式参与这个过程。这种“以个人为中心”的方法非常强大，我为Culture Amp大规模推广这种方法而喝彩。”德赢娱乐官网app
有关开发的更多信息，请访问德赢滚球 ．
阅读文化Amp报告德赢娱乐官网app，为什么员工发展应该是人力资源的首要任务
关于Cult德赢娱乐官网appure Amp
德赢娱乐官网appCulture Amp革新了5000家公司的2500多万名员工如何创造一个更美好的工作世界。作为全球领先的员工体验平台，Culture Amp通过前沿研究、强大的技术和世界上最大的员工数据集，帮助各种规德赢娱乐官网app模和行业的公司转变员工敬业度，培养高绩效团队，并留住人才。全球最具创新力的公司，如Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce，每天都依赖于Culture Amp。德赢娱乐官网app
德赢娱乐官网appCulture Amp拥有10年的创新经验，领先的风险投资基金，并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。德赢娱乐官网appCulture Amp被《福布斯》(Forbes)评为全球顶级私有云公司之一，被《快公司》(Fast Company)评为最具创新力的职场公司之一。
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