尽管企业正在努力取得DEI进展，但许多企业在有效投资方面仍存在不足
- 80%的HR和DEI从业者(81%)相信DEI活动对他们的组织是有益的。然而，只有34%的受访者表示有足够的资源支持他们的DEI计划。
- 85%的受访者认为，他们的组织正在建立多元化和包容性的文化，员工对多样性的认知逐年提高。
- 在过去的一年里，黑人和亚裔员工的经历有了很大的改善，而拉丁裔和LGBTQ员工的经历则有所下降。
- 制定多元化政策，实施战略计划，使用DEI数据制定决策，是组织可以采取的最具影响力的举措，以创造一个更加多元化的工作场所。
- 实施员工表彰计划、正式的指导计划、明确的职业发展道路以及明确寻找代表性不足的候选人，这些举措更有可能带来公平的结果。
来自Culture Amp的新研究发德赢娱乐官网app现，尽管许多公司已经做出了多样性、公平和包容(DEI)承诺，但很少有组织在这些承诺上取得有意义的进展。德赢娱乐官网app文化Amp的2022年工作场所DEI报告揭示了组织在对DEI的承诺、行动和影响方面的显著脱节，许多组织未能收集DEI数据，或未能对将改善DEI结果的规划进行战略投资。
在Cu德赢娱乐官网applture Amp对HR和DEI从业者的调查中，81%的人报告说他们相信DEI计划对他们的组织是有益的。然而，只有34%的受访者表示有足够的资源支持他们的DEI计划。尽管缺乏推动变革的资源，绝大多数(85%)的受访者同意，他们的组织正在建立一个多元化和包容性的文化，员工对多样性的认知逐年提高。
六成(63%)的公司报告主办了活动和与dei相关的讨论，但研究发现，公司往往止步于此。在接受调查的公司中，只有50%的公司报告有DEI使命宣言，只有49%的公司有战略多元化计划——这两个步骤都是建立组织一致性所必需的，以实现持久的结构变革。
越来越多的组织正在投资于环境与发展部的人员和专家，40%的组织建立了建立成功的公平与包容项目所需的专业知识。在过去的18个月里，有8个DEI角色被雇佣，这意味着大多数公司仍处于变革之旅的开始，可能还有获得额外进展的希望。
去年，黑人和亚裔员工的经历大幅改善，这一趋势可以部分归因于围绕“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)和“停止AAPI仇恨”(Stop AAPI Hate)的集体行动。虽然这些社区已经有所改善，但黑人员工在“平等机会的观念”上仍然存在差距，亚裔员工仍然报告说，他们在领导层经常缺乏发言权。另一方面，拉丁裔和LGBTQ员工的经历大幅下降。
德赢娱乐官网appCulture Amp的研究还显示，公司在支持在职父母和照顾者方面做得不够。这些投资对女性尤其有利，据报道，对“在重返工作岗位的同时，我能够处理好任何照顾他人的责任”的认同下降了7%。
此外，妇女平衡工作量的能力显著下降。虽然大多数公司(94%)报告提供某种类型的心理健康福利，但只有21%的公司表示提供儿童护理援助，不到10%的受访者报告提供老年人护理福利。为了创造一个更好的工作环境，公司将需要调整他们的福利为了更好地满足员工的迫切需求。
DEI计划产生了最大的影响
通过将具体的举措与其所推动的结果联系起来，Culture Amp的人员科学家发现了多样性、公平和包容的最大驱动因素。德赢娱乐官网app该研究发现，更多元化的员工队伍的最大驱动力是制定多元化政策，实施战略计划，并使用DEI数据进行决策。
尽管这些活动与推动其他类型的组织优先事项所需的活动几乎相同，但Culture Amp发现，只有不到一半(49%)的公司有战略多元化计划，只有34%的公司与所有部门领导共享DEI数据。德赢娱乐官网app
为了在代表性方面取得进展，公司需要收集更多的数据人口统计资料和员工的经验，并透明地使用它来帮助提高领导者的意识和行动，并向员工提供问责制。研究还表明，只有40%的组织正在进行特定于dei的调查(这是包容的关键驱动因素)。
德赢娱乐官网appCulture Amp的数据显示，提高核心组织流程的透明度和一致性是推动公平的最佳途径。具体而言，特别有效推动公平结果的举措包括:
- 实施员工表彰计划
- 有正式的指导或赞助计划
- 创建清晰的进展过程
- 明确地寻找代表人数不足的候选人
Culture Amp公平设计、产品和人员高级总监Aubrey Blanche说:德赢娱乐官网app
“投资DEI比以往任何时候都更加重要。然而，尽管许多公司相信DEI是有价值的，组织往往没有提供足够的资源，或没有在正确的水平上对DEI进行战略投资，以产生重大的变化。这意味着企业在很大程度上是在执行而不是创造DEI。
“企业可以采取一些措施来推动他们的DEI承诺。根据DEI数据做出决策和制定任务陈述是重要的第一步。为了建立一个多元化和包容性的工作场所，公司需要建立公平、公平的流程。在DEI数据收集、员工认可、正式指导和晋升流程的透明度方面加大投资，将更好地帮助公司实现他们所追求的巨变(通常是在公司网站和职业页面上)。
“这只是一个开始，我们希望这些见解将把DEI的承诺转化为真正的进展，因为各组织正在继续他们的旅程，为所有人建设一个更美好的工作世界。”
欲了解更多见解和可操作的建议，请参阅文化Amp的2022年工作场所DEI报告德赢娱乐官网app//www.monerosafe.com/workplace-dei-report-2022或访问www.monerosafe.com．
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