WisdomTree如何利用Cultur德赢娱乐官网appe Amp的包容性调查来改善员工体验

WisdomTree的使命是创造更好的投资方式。该公司成立于2006年，他们认为投资者不应该在成本效率和业绩潜力之间做出选择。2014年，WisdomTree扩展到欧洲，成为一家遍布美国、伦敦、都柏林和米兰的全球机构，拥有超过200名员工。

2019年，WisdomTree推出了女性倡议网络(WIN)，这是一个员工资源组织(ERG)，为WisdomTree的女性提供支持。ERG的目标是培养一个多元化和包容性的文化，让整个组织的员工感到有能力做最好的工作，畅所欲言，分享不同的观点，并建立更强的归属感。WIN的目标是创造一个环境，让所有员工的贡献得到认可和重视，并对他们如何为他人和客户表现负责。

挑战:理解差距

在WIN成立之初，员工很容易支持它的使命，但对于WIN的努力方向，他们有很多不同的想法和观点。WisdomTree(欧洲)的人力资源主管Beena表示:“我们不知道该往哪个方向走，因为我们想做很多不同的事情。因此，我们很难知道该把精力集中在哪里。”

德赢娱乐官网app文化Amp的包容性调查对WisdomTree很有吸引力，因为他们希望采用数据驱动的方法来确定项目的优先顺序。WisdomTree知道，员工调查将帮助它更好地识别员工经验中可以增强的领域，并采取行动推动有意义的改变。

解决方案:优先考虑顶级DEI机会

为了确定影响最大的区域，WisdomTree Europe决定进行管理德赢娱乐官网app文化Amp的包容性调查在WisdomTree的所有欧洲办公室。WisdomTree已经利用了Culture Amp的员工敬业度调查，但这将是德赢娱乐官网app它第一次进行包容性调查。Beena信任Culture德赢娱乐官网app Amp，因为她熟悉这个平台，看到了内置基准测试的价值，并且对Culture Amp在分析数据洞察方面的专业知识有信心。

调查结果显示，该公司男女员工的工作经验存在差距。WIN知道采取行动缩小差距，将缓解未来潜在的用户粘性和留存率问题。为了更好地理解员工经历差异背后的关键驱动因素，并为下一步提供指导，Beena开始深入挖掘数据。

识别关键见解

调查强调了员工经验和行动机会的差异。特别突出的两个问题是:

1.当我说话时，我的意见就会被重视(声音)

2.我有信心在智树(机会与资源)发展我的职业生涯。

总体而言，55%的员工表示，当他们畅所欲言时，他们的意见会得到重视，48%的员工对在WisdomTree发展职业生涯充满信心。

然而，当这些结果按性别划分时，WisdomTree发现男性和女性员工在工作中表达意见时存在差异。另一个衡量“声音”的问题(我可以发表相反的意见而不用担心负面后果)显示，虽然60%的员工认为自己在公司有发言权，但只有52%的女性认为自己有发言权，而男性有70%——这使得18个百分点的显著差异。

比纳说:“在审查调查结果时，我们决定特别关注那些差异超过10分的领域。”“我们没有关注其他领域，因为我们想专注于高影响力的领域。这一特定领域(员工声音)是我们的重中之重。组织中的每个人都应该觉得自己有发言权，如果一些女性没有，那就有问题了。”

将洞察力转化为行动

对于WIN来说，迅速而有意义地缩小员工的经验差距是很重要的。WIN从Culture Amp的调查中获得的宝贵见解，帮助WIN优先关注关键领域，如声音、职德赢娱乐官网app业发展、建立信任、联系和合作的机会。

在不到三个月的时间里，WIN组织了一对一的职业发展培训课程，举办了一系列与高级经理的晚宴，促进了聚会、咖啡聊天和外部演讲者“午餐与学习”系列。

WIN委员会成员、活动高级助理Adeola Daramola反思道:“如果公司没有尽早解决这些问题，可能会有更多女性对职业发展感到气馁。WIN确实给了我更多的权力——我在这家公司工作了两年就从一名活动助理晋升为高级活动助理。很高兴看到整个组织，包括WIN在内，让女性在职场中感到更自信、更有权力、更有价值。”

结果:缩小了员工经历中的性别差距

在引入Culture Amp的包容性德赢娱乐官网app调查并揭示这些差异后，WisdomTree通过一系列的举措和项目，在弥合男女员工经验的差距方面取得了显著进展。德ร德赢vwin官网客服4;娱乐官网app文化Amp的科学调查问题和综合基准使WisdomTree能够跟踪随着时间的推移的进步——与行业同行和他们自己的分数相比较。

继2019年的调查之后，WisdomTree在2020年进行了另一项包容性调查，发现69%的员工报告称，他们觉得自己在公司有发言权。从性别上看，男性中有70%同意，女性中有67%同意，仅相差3%。

在他们最近的调查(2021年)中，WisdomTree 84%的员工回应称，他们觉得自己在公司有发言权，进一步将男性(85%)和女性(84%)之间的差距缩小到只有1个百分点。不仅性别差距在持续缩小，接近平等，WisdomTree还可以证明，在过去两年中，员工的整体体验有所改善。

2021年，根据《最佳工作场所》为中型组织(51-250名员工)提供的2021年英国最佳工作场所排行榜，WisdomTree在英国工作经验方面排名第31位。Beena说:“如果我们没有使用Culture Amp的调查，我们就永远不会申德赢娱乐官网app请职场经验奖，因为没有这些调查结果，我们就不知道该把重点放在哪里。德赢娱乐官网app文化Amp帮助我们确切地了解我们需要关注什么，并庆祝我们在哪些领域做得很好。”

WIN继续推出新的以数据为基础的举措，包括从自我提升到领导力发展等主题的亲自培训。在谈到WisdomTree的成功时，Beena说:“多亏了Culture Amp，我们才能更加专注，帮助建立整个业务的公平，并培养德赢娱乐官网app一种归属感。”