后Vinomofo经历了一年的快速发展，迈克尔·埃利斯担任了Vinomofo文化总监的新角色。他确保Vinomofo团队在扩大规模的同时实现了公司的价值观，并为员工提供了完成最佳工作所需的结构。
“这家公司对文化有真正的承诺，这是我们首席执行官的热情所在——真诚地关心员工。”
埃利斯和文化团队成立后，他们面临的第一个挑战就是弄清是什么推动了Vinomofo的文化。为了做到这一点，他们需要收集员工的反馈。最初，埃利斯和他的同事、运营主管考特尼·考辛斯(Courtney Cousins)采访了大约70名员工，询问了一系列与文化相关的问题。然而，这种收集数据的方法很耗时，而且过于偏颇，无法做出明智的决定。Vinomofo选择了Cult德赢娱乐官网appure Amp 's员工敬业度调查作为快速客观收集反馈的最佳解决方案。
Vinomofo的第一次文化Amp德赢娱乐官网app调查:员工敬业度得分超过80%
Ellis希望收集可操作的数据和见解，为Vinomofo的文化战略提供信息。为了寻找一种能够以不引人注目或耗时的方式提供一致反馈的解决方案，埃里斯在最终选择Culture Amp之前会见了几家不同的员工调查软件提供商。在会见了首席执行官迪迪埃·埃尔辛加和People Geek Tanya Neary之后，他发现Culture Amp帮助企业将文化放在首位的目标与Vinomofo的目标更有共鸣。德赢娱乐官网app
现在，Vinomofo拥有自己的人员数据和见解，并获得行业信息员工敬业度基准了解他们如何与自己的同类组织进行比较。Ellis很高兴参与调查很容易进行，而且涵盖了他们感兴趣的所有文化元素。他们已经有了明确的公司价值观，但还没有以数据驱动的方式衡量什么对员工来说是重要的。Ellis说:“我们得到的细节和见解对我来说非常有价值，因为它为我们指明了正确的方向。它强化了我们已经知道的很多东西，并允许我们定义和客观量化什么是有效的，什么是无效的。当涉及到做出改变和实施战略时，用数据来衡量要容易得多。”
企业社会责任如何推动企业参与
开展Cultur德赢娱乐官网appe Amp员工敬业度调查帮助埃利斯和他的团队发现了敬业度的驱动因素。Vinomofo的团队一直觉得有责任支持公司之外的社会问题。然而，领导层惊讶地发现，在员工敬业度方面，企业社会责任对他们的团队有多么重要。“当涉及到做更多这类项目并投入更多时间和资源的理由时，有了这些数据，就变得非常容易做到这一点。那个司机分析对我来说很重要。我发现这真的很有价值。”
“做一些好事”是Vinomofo的核心价值观之一，也是他们的信条的重要组成部分。根据参与调查的结果，他们正在计划如何让人们更多地参与慈善和筹款活动。正如埃利斯所说:“捐款是一回事，但真正挽起袖子伸出援手是一种美妙的体验，我们希望每个人都有机会这样做。”
以人为本的热情
虽然Vinomofo在公司信心方面得分很高，但反馈和认可是一个需要关注的领域。自第一次敬业度调查以来，文化团队一直与员工密切合作，以了解什么样的认可和反馈对他们来说是相关的和重要的。现在，所有新入职者都要完成一份长处查找器简介和赞赏语言问卷。除此之外，埃利斯还为员工举办研讨会和培训课程，帮助他们了解如何在自己的岗位上发挥自己的优势。然后，这些信息与团队共享，并记录在他们的“角色和灵魂简介”上，这是一个Trello板和Vinomofo版本的职位描述。埃利斯解释说:“这种个人资料可以帮助别人了解他们喜欢如何被认可。我们知道‘一刀切’的方法行不通，所以我们想让它变得非常个性化。”
随着Vinomofo继续扩张，埃利斯表示，一切都与人有关。“我很感激我们作为一家公司得到了Culture Amp这样的工具的支持和支持，因为它让照顾员工变得更容易。德赢娱乐官网app我们需要知道什么对人们来说是重要的，什么对他们来说是重要的，这就是Culture Amp规模化工作的地方。”德赢娱乐官网appVinomofo计划继续进行两年一次的客户参与调查。“我们将把上半年的文化战略与这些结果进行比较，以跟踪和衡量我们举措的影响。希望我们能看到我们一直关注的领域有所改善，然后我们会解决目前出现的新问题。这是一个不断的进化过程。”
