TP ICAP如何改善组织文化

TP ICAP是世界上最大的交易经纪人。该公司总部位于伦敦，在世界的金融，能源和商品市场中起着关键作用。该公司的5,000名员工分布在22个国家 /地区，以满足其全球客户群的需求。

Tullett Prebon在2016年12月对ICAP的收购和TP ICAP的形成意味着该组织发生了重大变化。绩效与参与团体负责人路易丝·迪尔沃斯（Louise Dilworth）于2015年加入公司，并看到了公司的转型并适应了监管环境。全球人力资源团队已演变为专注于广泛的战略举措。路易丝解释说：“我们的方法已经扩展到包括我们如何发展人才以及如何积极地管理文化，使我们的组织能够实现其目标。”

在2016年末，路易丝（Louise）选择文化放大器作为公司的员工反馈平台。德赢娱乐官网app第一个任务是使用文化放大器评估公司对合并的准备。德赢娱乐官网app路易丝解释说：“当时我们是两家独立的公司，我们利用文化放大器了解两家公司的想法，使他们的文化与众不同以及员工希望看德赢娱乐官网app到它的发展方式。”在调查结束后的24小时内，路易丝能够处理所有结果，并为执行团队提供了摘要。

到2017年，该组织已经完成合并并成为TP ICAP。路易丝说：“合并始终是一个挑战，但文化放大器帮助我们衡量了手头的任务并确德赢娱乐官网app定了我们的努力。”TP ICAP不断利用文化放大器平台来推动文化变革。德赢娱乐官网app“我们的文化一直在继续发展，至关重要的是员工感到自己有发言权。这意味着我们正在使用文化放大器在我们的年度订婚德赢娱乐官网app调查中，以及现在的360条评论来培养个人人才，从而从木匠和离离开者那里捕捉到员工经验的反馈。”

TP ICAP价值卓越，路易丝（Louise）的团队使用文化AMP的360条评论来确定其人才的发展德赢娱乐官网app机会。“我们确实关心发展和文化放大器，使我们可以轻松地提供出色的发展反馈。德赢娱乐官网app360评论让我们量化我们的人民如何与我们的能力以及他们如何实现我们的价值观保持一致。”露易丝解释说。

该公司认识到，在当今快节奏的环境中，只有多样化的劳动力才能满足全球经济的需求。“德赢娱乐官网app文化放大器在组织中显而易见的不同群体的经验。它揭示了我们必须改善劳动力多样性的机会，以便我们可以创造真正的业务价值。我们的劳动力包括真正的全球国籍和熟练专家的背景。随着全球市场的发展，我们的客户将我们视为拥有许多不同经验的人的合作伙伴。”路易丝说。

通过加强其劳动力和包容性文化的多样性，TP ICAP能够进入新市场。“作为我们早期职业计划的一部分，我们能够吸引新的人才并以不同的方式雇用。我们的选择方法对性别，种族和学术背景视而不见。它纯粹基于个人的属性和业务的需求。随后的员工已经对业务产生了积极影响。”路易丝解释说。

路易丝解释说：“当某人从另一家金融机构加入时，对他们来说很清楚，我们已经有了正确的流程，我们的工作场所是公平的，并且有发展的机会。”

与人力资源团队参加焦点小组以获取反馈的日子相比，路易丝现在可以了解5,000人的团队立即表现如何。“德赢娱乐官网app文化放大器是未来的几年，我喜欢实时的反馈。我处于控制之中，对我来说很容易衡量我们的计划对公司的影响。”路易丝总结道。