Rea Group是一家跨国数字广告公司，专门从事房地产，运营澳大利亚领先的住宅，商业和共享财产网站。他们认为，他们的竞争优势来自吸引每位员工的热情和创造力。
Rea Group的目的已从严格的广告演变为改变世界体验财产的方式。芭芭拉·海曼（Barbara Hyman）于2015年被带入REA Group的人员和文化执行总经理，以建立成长的机会。为了实现他们的新目标，REA Group需要在内容等领域具有技能的人。为了吸引新的人才，他们着手创建一个全球知名的员工品牌。
建立新的目的
Rea Group使用文化放大德赢娱乐官网app器来了解员工敬业度以及使他们的工作场所与众不同的原因。他们在2014年在九个国家 /地区启动了首次全球参与调查。三个月后，他们收购了亚洲公司Iproperty Group。Barb说：“我们希望他们感到Rea Group家族的一部分。将它们包括在订婚调查中三个月后，将它们包括在内真的很重要。”他们的参与调查被翻译成两种不同的语言，但所有调查均同时进行。巴布说：“保持同步非常重要，可以建立这种联系感和对倾听我们人民的普遍承诺。”
对于Rea组来说，最有价值的事情之一是这种能力在调查结束后立即看到完整的结果。
“能够与我们的员工透明地分享这些结果非常有能力。我们立即深入了解人们的重视。它创造了一种包容性和集体所有权，以建立一种令人惊叹的文化的任务，因为它很容易分享。您会在办公室里走来走去，看到人们在看工具，并在屏幕上看到报告，这一事实证明了该调查的力量。”
支持学习文化
巴布说：“我们想发展我们的文化，因此提出问题，使我们有一个迹象表明我们是否朝着正确的方向前进很重要。”这项调查使一些困难的主题公开，尤其是围绕进行艰难的对话的想法。在数字环境中，优化稀缺资源并进行权衡很常见。有意围绕这个想法提出问题，以使其公开，而不是将其视为其文化的潜流。
“拥有学习文化是我们吸引和保留人才的关键部分，” Barb说，“在Rea Group工作的人来找我们，因为他们看到他们可以与惊人的产品和伟大的人一起工作，但他们确实确实想学习。”使用文化放大德赢娱乐官网app器使REA集团能够收集有关许多不同维度的反馈：执行领导团队，组织方向，产品和计划以及人员和文化。这种反馈为REA Group提供了学习的机会。Barb解释说：“培养学习思维方式意味着要开放，并为了解我们如何更好地做事。利用调查的反馈在这方面起着重要作用。”
提高人们对社区倡议的认识
Rea Group开展了社区合作伙伴计划，并鼓励员工通过提供匹配的工资，社区赠款和志愿休假来做出贡献。在他们的墨尔本总部，对该计划的认识很高，但是参与调查表明，并非所有员工都知道提供的内容或如何参加。人民和文化团队的成员主动为社区计划创造新的基础并建立持续的认识。她在全国创建了五十个社区冠军，以扩大Rea Group的社区工作，并帮助人们找到参与的方法。他们最近的参与调查结果表明，该领域的进步有所改善。巴布说：“这是我们在组织和全国范围内的最高领域。对于社区经理来说，这是有力的反馈，这绝对是增加的参与度，因为人们对回馈的机会感到非常好。从外部的角度来看，我们所做的社区工作是我们员工品牌的关键。”
