KIND建立在这样的承诺之上:如果你不能念出一种食材的名字，你可能就不应该吃它。它专注于用简单、全食材制作健康、美味的零食，这在业内引起了轰动。该公司目前是全球市场份额排名前三的快餐店制造商之一。超过700人的团队确保KIND产品在全球200,000个零售网点销售。
Melissa Del Broccolo, KIND人才管理副总裁，于2016年加入，一直是KIND持续增长的一部分。“随着我们作为一个品牌的不断发展，我们对团队成员体验的看法也越来越成熟。我们已经扩大了人才管理的关注范围，不仅考虑绩效管理和团队成员的职业发展，还深入关注我们的文化和团队成员的整体体验。”德赢赞助
在找到Culture Amp之德赢娱乐官网app前，KIND的人力资源部门使用了各种工具来管理调查。“竖井式的数据意味着我们没有机会在一个地方轻松地查看信息，也不能提供良好的用户体验。”此外，他们想要整体地衡量他们的努力对提高团队成员体验的影响。“我们正在改变我们的流程，我们想知道，‘我们在朝着正确的方向前进吗?以及“我们在正确的领域做出了改变吗?”“梅丽莎解释道。
一个跨职能团队花了6个多月的时间评估不同的解决方案，最终选择了Culture Amp。“我们在Culture Amp找到了一个很好的合作伙伴。该平台功能强大，对我们所有的团队成员来说都很容易使用，”Meli德赢娱乐官网appssa说。“人才管理团队和组织可以专注于问题的质量，而不必专注于技术本身。”
KIND使用Cult德赢娱乐官网appure Amp在整个员工生命周期中收集、理解并对团队成员的反馈采取行动。“这个平台帮助我们从团队成员的体验中发现真正深刻的见解。我们可以在面试中关注候选人的经历，我们的新团队成员的入职经历，发现培训机会，衡量与我们价值观的一致性，并清楚地了解人们决定离开的理由，”Melissa解释道。“用Culture Amp把这些见解都集中在一个地方，真是太棒了。德赢娱乐官网app我们可以观察趋势，了解整个组织发生了什么，这使我们更积极主动。”
德赢娱乐官网appCulture Amp发现了候选人的反馈，当处理这些反馈时，将增加他们选择加入KIND的可能性。他说:“我们的许多候选人在选举过程早期都在寻求更多的信息。这种洞察力使我们能够迅速改变我们的人才招聘合作伙伴和招聘经理与候选人分享的信息。现在我们有了更了解我们的文化和工作的候选人。”这些进步反映在KIND的候选人反馈中，超过90%的受访者认为他们的面试官准备得很好，让他们感觉很舒服，并回答了他们的问题。
在Culture Amp发起的第一次“Culture@KIND调查”中，97%的团队成员提供了反馈。德赢娱乐官网appMelissa解释说，如此高的参与率是因为团队成员很容易提交反馈，并且相信他们的反馈会转化为行动。“在调查结束的48小时内，我们的调查结果就摆在了高管面前。我们能够立即在领导层开始行动计划。”
“德赢娱乐官网appCulture Amp给了我们以前从未接触过的信息。当我与我们的管理团队进行对话时，我感到更加自信，因为我可以倾听团队成员的声音，这些见解有助于我们做出更好的基于数据的决策。”
Melissa总结道:“如果你不关注对你的团队成员来说最重要的事情，你的组织就不能蓬勃发展。最重要的是把握脉搏，并确保你一直在关心你的文化。Cult德赢娱乐官网appure Amp让这一切变得非常容易。”
