侵犯是提供加速设计，开发和协作的工具和解决方案的全球领导者。他们的使命是使创造重要的体验变得简单。在世界各地的七个办事处，沟通和反馈对于保持其业务运行至关重要。
玛丽安娜·佩拉（Mariana Payra）从Infragistics的高级人力资源代表角色转移到了2016年初的人才发展总监。在她开始推出计划之前，她想要一种收集员工数据的方法。玛丽安娜（Mariana）说：德赢娱乐官网app“文化放大器为我打开了大门，以便能够制定该数据做出决定并证明这对公司很重要。”
计划高参与
德赢娱乐官网app文化放大器参与度调查是Mariana和Infragistics员工的新工具。旨在提高第一次调查的参与率，玛丽安娜研究了调查疲劳的根本原因。她用德赢娱乐官网app文化放大器学院要了解员工在看到反馈的结果时不介意做出贡献。实际上，当对结果没有采取行动，或者人们没有采取行动的可见性时，就会发生调查疲劳。
为了准备公司进行首次参与调查，玛丽安娜（Mariana）传达了如何共享和采取行动的结果。高级管理人员可以完全访问该部门的调查结果，中层管理人员可以访问团队级别。玛丽安娜还直接与首席执行官迪恩·吉达（Dean Guida）和领导团队合作，分析结果并制定行动计划。随后，吉达（Guida）谈到了公司，谈论了结果的重要性以及对提高分数和侵害文化文化的承诺。
“这是一种新的策略，使每个人都更加一致，更符合发生的事情。”
焦点小组采取行动
侵权行为从他们的参与调查中获取了定量数据，并创建了焦点小组来收集定性数据。他们围绕调查最感兴趣的六个陈述组成了每个小组，其中包括四个顶级订婚驱动力。
侵犯性参与的最大驱动力之一是职业机会的可用性。为了改善学习和发展，Infragistics微调了其催化教练计划，与他们的绩效管理系统有关。德赢赞助产品开发团队还为其部门提供了丰富的职业道路，所有其他部门都在其议程上有所改善。
内部焦点小组中讨论的另一个主要驱动力是侵权行为是否有效地将资源（资金，人员和努力）指向公司目标。根据焦点小组的反馈，Infragistics投资了通过增强其产品管理能力来加强跨组织合作和支持。“我们还实施了诸如业务节奏（ROB）之类的举措，该计划确保每个部门的主要成员都与我们的产品，客户和我们的策略围绕周围发生的事情同步。简而言之，Rob是一系列结构化会议和报告实例，旨在通过确保对齐和快速回应新兴的障碍/困难来使不同的利益相关者最大化效率，” Mariana分享道。
反馈文化
使用该工具仅一年后，文化放大器的调查及其提供的反馈就成为了侵犯文化的德赢娱乐官网app关键一部分。玛丽安娜（Mariana）说：“我们正在以不同的时刻进行调查，这对我们作为一个组织很重要：衡量参与度，为团队成员提供工具，以向其经理提供有关其工作方式的反馈。那是我们从未有过的东西。我们还使用文化AMP退出德赢娱乐官网app调查进行保留计划并告知我们的入职过程。”
