总部位于澳大利亚墨尔本，现在接近11岁，envato是创意资产和创造力的领先市场。尽管这些年来，他们的员工规模稳步增长，但在过去的四年中，他们的员工规模增加了一倍以上（2012年80名员工现在近300名员工）。
为了维持和维持这种增长，他们意识到他们需要以不同的方式投资于公司。主要是，他们需要投资自己的员工。Envato HR顾问James Law说：“我喜欢我们花费大量精力和时间（比我工作的任何其他公司）谈论人和价值观的事实。”在与文化放大器注册后，Envato实施了一个德赢娱乐官网app完全灵活的工作环境，被提名为工作场所，并继续将工作场所的对话保持优先。
收集成长中的公司的反馈
随着Envato的发展，他们面临着影响许多成长中的公司及其文化的新复杂性。从詹姆斯的角度来看，“您从紧密而易于交流的事情中，每个人都知道每个人，几乎向首席执行官报告，再到拥有人力资源企业结构和财务结构和税收问题以及所有这些挑战的业务。”这表明Envato正在增长，但也提出了新的挑战。
詹姆斯在公司内的目标是找到一个更好的解决方案，以了解这种高增长环境中的人们的感觉。他想引导原始的氛围，使员工感到像30人时一样积极。詹姆斯说，Envato通过“基本”的Google表格“将他们的脚趾浸入订婚调查中。经过这次尝试，他们使用了工作的好地方，该工作提供了每年的快照，讲述了Envato的人们的感受。但是，对于詹姆斯来说，这就是问题。“它给了我们一个非常好的快照，但每年只给了我们一个时间点的视野。每个人都知道，业务比这更快。”
环境为什么选择文化放大器德赢娱乐官网app
詹姆斯·劳（James Law），琥珀·约翰逊（Amber Johnson）（人力资源经理）和科利斯·塔伊德（Collis Ta’eed）（首席执行官兼CO创始人）研究了提供者的组合，最终选择了文化放大器。德赢娱乐官网app他们喜欢文化放大器提供实时调查结德赢娱乐官网app果，访问基准数据以及一个人群社区供学习。自从实施两项调查以来，Envato的人们就调查的易用性以及UI和UX和UX提供了积极的反馈，这对他们以设计为重点的团队很重要。詹姆斯的经验是积极的，尤其是管理人员进行自己报告的能力，以及平台如何切片和插入数据，捕获评论并理解人口统计信息。
2015年9月，Envato实施了他们所谓的“快速反馈”，他们的季度人员脉搏调查的参与率为83％。他们的第一次调查促使他们建立了完全灵活的工作环境。通过在下一项调查中使用评论部分，员工可以用自己的话来解释自己对变更的感觉。詹姆斯说，这些评论对他们的计划以及个人和发自内心的主要建设性。实施完全灵活的工作环境的动机的一部分是公司对工作和生活融合的态度。詹姆斯（James）解释说，这不是黑白的，“我们觉得工作生活平衡已经结束了，这只是生活，工作，家庭以及人际关系和爱好都成为一个大桶。”
环境如何继续改善他们的文化
与新技术基准数据相比，不仅具有内部响应和变化是积极的，而且Envato也表现出色。“这让我们感到自豪，看到我们就在那里，即使是新技术的第十个百分位数。”Envato最近也被提名为工作学院的好地方。随着自称的Dan Pink粉丝Envato专注于公司内部的目的，自治和掌握。
詹姆斯认为，该公司的最大优势在于他们的价值观和遵守这些价值观。它们的价值不是自下而上的，而是被用来做出决定。詹姆斯以现实的乐观情绪和提高渴望的方式来实现未来，说：“有一种危险，您会塞满使自己成为以前工作的好地方的危险。我们致力于确保这种情况不会发生，我认为文化放大器在其中有很大的作用。德赢娱乐官网app我们的调查使我们不能做出假设，处理事实和数据，然后开始对话，也许没有这些事实和数据，我们就不会做到。”
