员工健康不是一个不错的选择，对于拥有成功的公司而言，这是必须的。但是，很长一段时间以来，员工的福祉和工作场所的健康被视为无用或“蓬松”计划。支付了瑜伽课程，补偿健身房会员资格以及该计划的完成。今天的员工健康不仅仅是身体健康。
健康是对某人身体，情感，心理和社会状态的整体理解。当人们处于工作状态时，他们能够发挥自己的潜力，有效地创造性地工作，与他人建立积极的关系，应对生活的正常压力，并做出有意义的贡献。多亏了正在进行的研究，我们可以看到如何关注员工福利的反向员工倦怠并减少压力，营业额和缺勤。
认识到员工和工作场所福祉很重要，这是一回事。策略性地采取行动是另一回事，我们知道这并不容易。这就是为什么我们创造了您成功的员工健康策略的指南：现代工作场所的实用技巧。
准备了解更多吗？
去该综合指南包含统计数据，人力资源和人员运营的实践者的现实建议以及您可以采取的具体步骤来证明为什么健康在工作中至关重要，并成功地创建了一种有效的福利策略。
这是您将学到的知识的预览。
第1章：为什么您现在需要专注于员工健康
根据世界卫生组织，“抑郁和焦虑具有重大的经济影响；全球经济的估计成本为每年的生产力损失1万亿美元。”这疾病控制和预防中心引用与工作相关的压力是主要的工作场所健康问题和重大的职业健康风险，这种风险超出了身体上的不活动和肥胖。除了支持员工的身心健康外，福利计划还可以帮助您解决员工倦怠，压力，营业额和旷工。
第2章：今天工作的福祉意味着什么
工作中幸福的各个方面可以分为五个核心领域：
了解如何对每个行动采取行动。
第3章：克服制定有效员工健康策略的挑战
了解如何克服成功的四个挑战，以创建成功的策略，包括反应性而不是主动，提供螺栓固定的解决方案，而不是全面的策略，从而使生产力与生产力有关，并拥有不支持健康的文化规范。
第4章：计划您的健康策略的三个步骤
我们的从业者小组分享了如何获得高管买入并确保预算，建立基准并制定目标。来自Vicinity Centers的Performance Reward Team的Culture Amp，Clair Ca德赢娱乐官网appmeron和Sarah Zaccari的高级人民运营经理Stacey Nordwall听到的。到目前为止，从Culture Amp的健康数据中获取初步结果。德赢娱乐官网app
第5章：启动和衡量您的健康策略的成功
成功地平衡了员工福祉策略与其他计划的启动和持续的成功。了解如何最好地告知员工他们的新福利产品，保持福利策略的势头，并通过调查结果和其他关键里程碑来衡量其成功。
