自2015年以来，我们一直在为公司提供与范式合作创建的多样性和包容性调查的多样性和包容性调查。迄今为止，来自北美，拉丁美洲，欧洲，大洋洲，亚洲和中东的165个组织来自技术，非营利，教育，媒体和专业服务，包括多样性和包容性调查来收集通过文化AMP平台的反馈。德赢娱乐官网app
今年，我们很高兴提供我们的多样性和包容性入门套件，其中包括免费访问调查，强大的报告，推动变革的建议以及帮助您指导您的培训。此外，我们很自豪地为您带来我们2019年的工作场所多样性，包容性和交叉性报告，该报告可为我们的员工组成和跨不同人口统计的员工经验提供更深入的见解。
以下是今年报告的主要见解，突出了整个行业的进步，需要更加集中的努力来使所有工作场所多样化和包容性。
我们需要具有行动潜力的数据
仅孤立地进行多样性人口普查（仅收集人口统计数据的调查），或者简单地将“性别”作为人口调查中的人口添加是不够的。为了提高采取数据告知的有意义的行动的潜力，组织需要在广泛的人口统计中收集有关表示形式的信息（谁在劳动力中），并将其与与员工经验特别相关的数据配对。采取这种方法将使组织在采取有针对性的行动时取得成功。
包容不是独立的倡议
多样性和包容性工作通常被视为特定人员或业务的一部分拥有的东西。我们看到越来越多的组织挑战了信念，并将多样性和包容性纳入理论的日常工作中。例如，我们的客户并没有运行多样性和包容性调查，而是将这些概念参与调查和随后的操作过程纳入了独立计划。这标志着多样性和包容性的重要但日常的本质。
量身定制的小胜利领先于更大的变化
量身定制的小型胜利方法的团队通常会在与他们的区域相关的分数上看到4-8％的上升。一场小胜利是一个具体，完整，实施的结果，例如决策或开发简单的方式来预定与领导者进行跳过级对话的简单方式。这种方法将整个组织带来了整个组织的旅程，并建立了其他多样性和包容性计划的动力。
数据不足仍然存在
我们知道我们管理我们的测量。经常收集有关性别和性别的数据，但是种族，种族，父母或残疾的人口统计量不太一致地衡量，尤其是在诸如europe或澳大利亚之类的地方。这部分是因为组织处于多样性和包容性旅程的不同阶段，并且在收集和行动数据方面面临特定的本地和文化挑战。尽管如此，还可以做更多的事情来扩大多样性的定义，并确保组织正在收集允许采取行动的交叉的Lenstowards的数据。
