接下来会发生什么?离开首席产品官的角色

Culture Amp联合创始人兼首席产品官德赢娱乐官网app

下个月，我将不再担任Culture Amp的首席产品官(CPO)，这家公司是我和联合创始人近12年前创建的。德赢娱乐官网app虽然放手是一个艰难的决定，但我已经为此计划了将近一年。走出我的角色，我对Culture Amp充满信心，对未来感到兴奋，只是有一点自我怀疑，德赢娱乐官网app这在这样的重大决定中很常见。

对一些人来说，这个时候离开我的职位似乎有点奇怪。我们有近1000名员工，我们的收入已经增长到超过1亿美元，而且没有放缓的迹象，最重要的是，我们在世界各地有成千上万的客户和数百万的员工，他们真诚地爱我们——我们正在改变世界!

要创造一个更好的工作环境，还有很多事情要做，但我已经决定，是时候离开首席营销官的角色，去寻找其他的发展机会了。为什么?让我解释一下。

建筑文化放大器德赢娱乐官网app

在Cultur德赢娱乐官网appe Amp之前，我从事企业咨询工作，试图通过创新技术帮助企业取得更大的成功。我一次又一次地看到，雄心勃勃的项目带来了令人印象深刻的结果——不是因为技术，而是因为项目团队被阻止实现他们真正的潜力。

我在一次咨询工作中遇到了Doug English和Jon Williams，这两位杰出的技术人才。他们才华横溢，雄心勃勃，和他们一起工作很有趣。道格和乔恩说服我放弃了高薪的咨询工作(谢谢，我很高兴你坚持!)，不久之后，我们见面了迪迪埃Elzinga．迪迪埃已经有了改进的想法公司文化通过软件，就像迪迪埃经常遇到的情况一样，简短的交谈就说服了我，与他一起全力创建一家公司。说实话，我不知道自己会陷入什么境地，但我相信，前面的道路将是一个巨大成长的时期。即使没有结果，我也会在旅途中学到很多东西。事实是，我希望在一年内回到公司工作。

在经历了几个失败的早期想法后，我们终于找到了员工的反馈．从那以后，我有幸参与了Culture Amp业务的几乎每一个方面。德赢娱乐官网app我创建了我们的产品，营销它，销售它，支持它，并与一些优秀的公司一起学习如何改善组织文化。

这是我生命中最重要的一部分。我们会设定雄心勃勃的目标，不惜一切代价冲过终点线。有时我们觉得我们把它打碎了，有时我们只是勉强过关。我们要么赢，要么学习。这是一次全面的体验，但我不会有其他的方式。

虽然我们对世界的影响是深远的，但我最自豪的是我们所建立的公司。在这里，我可以和我的团队一起努力做一些不平凡的事情，并且每天毫无歉意地做真实的自己。如果这是一个许多露营者都能说同样的话的公司，那么我们做得还不错。

建立安培文化一直是德赢娱乐官网app我最令人振奋、最具挑战性和最有价值的人生经历之一。这是我将永远感激的事情。

前进

很长一段时间，我都害怕离开首席产品官的职位。德赢娱乐官网app当我想告诉自己，我雄心勃勃，不断成长，我有能力做伟大的事情时，Amp一直是我指的东西。我一直担心，离开首席营销官的角色可能意味着我决定不再做一个有成长意识的人。

但我现在意识到，我仍然想要成长。我只是想以不同的方式成长。我想成长为一个父亲，一个伙伴，一个儿子，一个兄弟。有一些问题是我非常好奇的，我想花时间来了解这些问题，看看会有什么结果。在某些方面，这就像我决定创办Culture Amp一样。我不太清楚未来会发生什么，但我知道我会成长，我德赢娱乐官网app对未来的可能性感到兴奋。

我认为自己非常幸运，能够为这些事情创造空间，同时还能为我热爱的事业做出贡献。虽然有太多的人要感谢，这是我们的才华横溢的副总裁Rachel Morley, Bronwyn van Der Merwe, Craig Penfold和Mike Ridgway，以及许多其他领导者，他们让我充满信心，文化Amp产品是在非常能干的手中。德赢娱乐官网app

我不想错过所有的乐趣，所以我将和我的联合创始人迪迪埃和道格一起留在文化Amp董事会，我将继续作为战略顾问支持我们的营员。德赢娱乐官网app

说到联合创始人，Doug English, Didier Elzinga和Jon Williams -感谢你们创造了如此有价值的东西。和这样雄心勃勃、鼓舞人心、真正有价值观的人一起工作是非常特别的。当我回首往事，那些深夜、盛大的发布会、喝不完的咖啡、每天的批量生产，以及在我创业生涯的起起落落中，你坚定不移的支持，我将永远感激不尽。