在文化德赢娱乐官网appAMP，我们的使命一直是“创造更好的工作世界”。这就是为什么本周我很兴奋地宣布推出我们的新品牌和网站。随着我们所有人都与新的工作世界挣扎，我们在这里不仅重新焦点，不仅是我们正在学习员工经验的一切，而且我们能做的一切都可以帮助您在您的组织中改进它。
如果去年，肯定是历史书籍的一年，我们刺激了我们考虑我们的目的，愿景以及我们故意度过我们的时间和能源的目的。
我们一直在谈论未来的工作。经过几十年的高速技术发展和迅速发展的全球经济，突然出现了全球性流行病和对种族和社会正义的全球反应，“工作的未来”就在这里。现在的。
那么我们作为商业领袖，做什么？我们如何倾向于下一个时代，以便我们的业务和我们的劳动力不仅幸存下来，而且蓬勃发展？
建立人们爱的员工体验
学到更多最成功的商业领导者首先将其文化置于文化。我们已经看到了我们与之合作的公司。这些公司了解他们的竞争优势是他们的员工：具有独特技能，不同背景和需求的人。在其他任何事情之前，他们专注于创造一个支持员工的经验和环境，这些经验和环境是专门驱动的，他们的工作做得好，并有一个明确的职业发展和增长路径。他们不仅认识到人类在工作中的力量 - 但它意味着关注那项工作的人性。
在文化德赢娱乐官网appAMP，我们帮助这些公司采取数据驱动的三管齐下的方法来构建人们爱的员工体验。
1.倾听你的员工
在大型大流行或大公司合并之类的大事之后，episodic调查和听力之旅还不够。拥有最具聘用的员工的组织具有积极主动，多式联运，科学支持的方法，以了解他们的人们的感受。德赢vwin官网客服他们利用后续洞察和工具(和执行赞助)实施创造真实变革的有意义的动作。
2.建立高效团队
性能发展不仅仅是一个过程。它正在进行反馈：对话和包容性教练建立在您的工作流程中，并无缝连接到您的员工最常用的应用程序和设备。它将数十年的研究进入如何建立心理安全，并不仅仅是对绩效管理的关注，而且在如何倾向于发展这种表现的关注。德赢赞助
3.发展你的人
在提升员工体验方面，我们需要专注于提升你的经理和领导者在各个层面进行正确对话的能力。在这个全球分散、始终在线的工作世界中，你的员工——尤其是你的经理——必须有及时学习和发展的机会，以帮助他们识别、学习和实践技能，使他们更有影响力，成为更好的执行者和领导者。他们不只是需要知识——他们需要一个全面的框架来改变他们的行为方式，使之变得更好，并利用不仅在你的公司，而且在成千上万个像你的公司一样的其他公司的可用数据。
我们知道，这三个支柱——员工敬业度、绩效和发展——是密不可分的。这是一种经过证实的，简单的关系，是我们我们的客户创新，客户满意，盈利能力．
现在，我们正在加倍下注。从今天开始，随着新品牌的推出，我们将为每一位文化安培客户提供一对一指导工具。德赢娱乐官网app研究表明，经常参加一对一活动的员工敬业度得分要高出33%，而且更有可能在组织中产生归属感。通过这个快速的杠杆来提高员工的积极性、绩效和留存率，我们的参与度解决方案现在可以让他们的经理进行更有意义的对话，并激励他们的员工。
如果你是“文化Amp参与德赢娱乐官网app”的客户，那就联系他们support@cultureamp.com.以1对1的方式开始，不收取额外费用。
