在文化德赢娱乐官网app安培，我们相信作为一个B公司是成功的关键我们的使命建立一个更好的工作世界，让我们成为我们想在世界上看到的榜样。我们非常自豪地与大家分享，我们不仅重新获得了B级公司的认证，而且在过去5年的投资基础上，我们的分数也得到了提高。
与此同时，再认证过程也凸显了进展德赢娱乐官网app仍然必须成为我们一直努力成为的目标导向的企业——这是根本的为什么我们选择成为B公司。我们相信这个认证为我们提供了一个问责机制，以持续成长和提高我们的雄心壮志，成为一个culture-first公司．
我们成为B公司的旅程
我们认识到，作为一家风险资本支持的科技公司，我们决定成为B公司是一个独特的决定。我们如何成为B公司的故事其实是关于我们的一个员工的故事住我们的价值观．虽然我们一直是一家使命驱动型的公司，但在2016年，我们的一名营员——我们称之为Culture Amp的员工——向我们提出了一个挑战，要求我们将公司重新规划为B公司，创建一个框架，以帮助我们确保实现我们的抱负。德赢娱乐官网app
2017年，我们获得了第一个B公司认证，并迈出了第一步，开始改善和支持更广泛的B公司社区。
我们如何进展
今年，我们收到了分数92.8这是我们重新认证的一部分，比我们最初的努力提高了6.2分。虽然我们为我们所有的成就感到自豪，但我们尤其自豪的是我们得分最高的领域——工人-符合我们的承诺，建立一个公平的在进化过程中反种族主义这两者都是我们的culture-first承诺．
在过去的3年里，我们实施了各种各样的项目，帮助我们推动了变革和发展改善我们来自历史上被边缘化群体的员工的体验．我们相信，通过设计和优先考虑来自这些群体的露营者的体验，我们可以帮助我们所有的员工茁壮成长。这些措施包括:
- 引入公平审计，从性别、种族和民族、残疾、LGBTQ*、护理人员和以英语为母语的人的地位的角度，关注我们的绩效、晋升和薪酬项目
- 提供反种族主义领导和管理课程，并开始为所有员工提供教育残疾包容
- 建设一个繁荣的员工资源组(ERG)程序(包括引入ERG领导的薪酬计划)代表BIPOC，禁用，酷儿，女以及照顾营员，使他们能够通过社区和慈善工作回馈社区
德赢娱乐官网app文化安培将永远努力实现它的价值——放大他人，我们对做好事的承诺已经延伸到我们支持客户的方式。一些例子包括:
- 免费提供行业领先的服务一些调查而且原始研究被成千上万的组织使用，以帮助他们推动公平的变革
- 九折优惠为我们的员工体验软件向B公司认证的盈利性公司提供服务
- 为注册的非营利组织提供35%的折扣，以帮助他们更容易接触到Culture Amp德赢娱乐官网app
- 认识到黑人女性和白人男性之间0.38美元的工资差距我们的软件有38%的折扣到主要由黑人或土著人拥有的营利性企业
- 介绍了凯文·维金斯种族公正基金该项目向致力于改善黑人和土著人生活的非营利组织免德赢娱乐官网app费提供“文化之安”
投资新领域
重新核证过程也突出了我们仍需取得重大进展的领域，即我们在环境方面的承诺。
它帮助我们勾勒出将我们的公平承诺延伸到我们对地球的影响会是什么样子，我们已经开始在这方面取得进展。正如我们在我们的2021年公平设计与影响报告：
- 我们有一个蓬勃发展的社区，由具有可持续发展意识的员工组成，他们的亲和群体由与我们的员工相同的结构支持。
- 我们已经扩大了我们的公平设计团队和资源，以专注于可持续性，目前正在绘制我们的温室气体足迹，以建立一个计划，以实现对地球更积极的影响。
- 我们最近为客户引入了新的资源，以帮助他们走上可持续发展之路，包括一项帮助客户了解可持续发展计划如何推动员工的调查订婚．
我们知道我们仍处于旅程的起点，但我们很荣幸再次被视为B公司社区的一员。虽然建立道德企业的旅程永远不会结束，但我们为B公司社区帮助我们做出的改变感到自豪，并为未来所有令人兴奋的工作充满活力。我们希望我们在这个过程中学到的东西可以帮助指导其他“文化第一”组织建立一个更好、更公平的工作世界。
